Карьера и продвижение

Инвестиции в квалифицированные кадры составляют основу долгосрочного успеха Компании «ЕЗИМ». Мы формируем команду профессионалов и непрерывно заботимся о повышении квалификации, мотивации, социальной защищенности и преданности нашим корпоративным ценностям.

Мы заинтересованы в привлечении целеустремленных, инициативных и ответственных людей, которые могли бы стать частью нашей команды и внести свой вклад в развитие Компании.

Мы уделяем особое внимание не только поиску высококлассных специалистов, но и вопросам их профессионального развития и мотивации. Компания «ЕЗИМ» чувствует свою ответственность перед людьми, доверившими ей свою карьеру. Компания предоставляет своим сотрудникам все условия для полной реализации их профессиональных способностей.

Мы создаём рабочую атмосферу, благотворно влияющую на профессиональный рост и деловые успехи нашей команды!

Кадровая политика

Одним из приоритетов ООО «ЕЗИМ» является формирование Компании, в которой люди стремятся работать.

Мы ставим перед собой амбициозные задачи, решить которые под силу только сплоченной команде профессионалов. Залогом нашего успеха является профессионализм сотрудников и приверженность целям Компании. Мы стремимся к созданию такой корпоративной культуры, которая способствует развитию конструктивных отношений внутри коллектива и поддержанию лояльности к Компании.

«ЕЗИМ» предлагает своим сотрудникам:

• широкие возможности для профессионального развития;
• достойную оплату труда;
• ежегодную индексацию заработной платы;
• программы повышения квалификации;
• возможности для проявления инициативы и внедрения инноваций;
• специальные социальные программы.

«ЕЗИМ» регулярно проводит тренинги для своего персонала, включая региональных менеджеров и представителей. Мы поощряем индивидуальный подход к профессиональному росту наших лидеров и помогаем строить карьеру нашим сотрудникам. 

Информация о результатах проведения специальной оценки условий труда и положение о защите, хранении, обработке и передаче ПД работников ЕЗИМ⸗

Сводная ведомость – «Результаты проведения специальной оценки условий труда - 2017»

Сводная ведомость – «Результаты проведения специальной оценки условий труда - 2019»

Официальный документ – «Положение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников»

Программы для работников

Принцип социальной ответственности является определяющим в деятельности Компании «ЕЗИМ». Социальная политика Компании ориентирована на заботу о благополучии пенсионеров и работников, способствует удержанию высококвалифицированных работников в Компании.

Социальные обязательства Компании зафиксированы в Коллективном договоре и определяют взаимные обязательства сторон.

Гарантированный социальный пакет предусматривает следующие основные направления социальных льгот, предоставляемых работникам и пенсионерам Компании:

• санаторно-курортное лечение работников и пенсионеров;
• летний отдых детей работников в оздоровительных лагерях;
• частичная компенсация оплаты коммунальных платежей работникам и пенсионерам, проживающим в благоустроенных квартирах;
• единовременное пособие при выходе на пенсию;
• единовременные выплаты при утрате трудоспособности;
• предоставление единовременной  материальной помощи матерям  при рождении ребенка и выплата пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• предоставление материальной помощи работникам и пенсионерам.

Особое внимание Компания уделяет пенсионерам и молодежи. Основными направлениями деятельности Компании являются:

• оказание социальной поддержки пенсионерам;
• реализация программы здорового образа жизни;
• реализация плана досуговых мероприятий;
• участие в профориентационной работе Компании;
• оказание социальной поддержки молодежи компании;
• содействие профессиональному, культурному, духовному и физическому развитию молодежи;
• психоэмоциональная поддержка молодых работников.

Программы для работников - это, прежде всего, внимательное отношение к работникам и создание безопасных условий труда.

Стратегия трудоустройства

Политика в области подбора персонала строится на принципах комплексности, оперативности и качестве.

Комплексность – в ходе  внедрения системы подбора персонала учитываются особенности процесса подбора персонала с учетом специфики структурных подразделений,  для которых производится подбор персонала.

Решение о приеме кандидата принимается на основе комплексного заключения специалистов  различных уровней и направлений, тем самым, повышая качество принимаемого персонала.

Оперативность – предполагает наиболее эффективную организацию системы подбора персонала (сокращение времени  поиска кандидатов, экономия временных ресурсов) за счет передачи привлекаемым специализированным организациям (рекрутерам) функций по подбору персонала  для ООО «ЕЗИМ» (на основе аутсорсинга).

Качество – повышение качества принятого персонала осуществляется за счет комплексного подхода при принятии решений о приеме персонала,  а также   профессионализма сотрудников, владеющих знаниями, оценочными процедурами и информацией о рынках труда.

Наши стратегические компетенции:

1. Корпоративная причастность, основанная на лояльности сотрудников Компании и приоритетности интересов дела.
2. Нацеленность на достижение результата и успеха.

Мы стремимся стать Компанией, в которой персоналу всех уровней было бы комфортно работать. Мы формируем команду профессионалов, чьи знания и опыт работают на общее дело.

Мы заинтересованы в привлечении людей, обладающих следующими качествами:

• высоким профессионализмом;
• ответственностью и самодисциплиной;
• инициативностью;
• стремлением к развитию и самосовершенствованию;
• умением работать в команде;
• уважением к коллегам, клиентам и партнерам.

Политика в области профессиональной ориентации строится на принципах обоснованности и осознанности выбора профессии и формирования кадрового резерва среди молодежи до 30 лет для трудоустройства согласно потребностям Компании.

Политика в области карьерного развития строится на принципах системности, открытости, с учетом потребностей Компании, возможностей и желания сотрудников, их профессионального и управленческого развития.

Каждый сотрудник вправе претендовать на более высокую должность, и Компания готова помочь ему в этом. 

Работа и вакансии

Если Вас интересует возможность работать в компании ООО «ЕЗИМ», но сейчас Вы не нашли подходящей вакансии, рекомендуем регулярно просматривать раздел «Работа и вакансии» информация на сайте обновляется периодически.

Условия работы и компенсационный пакет обсуждается с кандидатами, успешно прошедшими собеседование, индивидуально.

• Перечень необходимых документов для трудоустройства

  Оформление сотрудников осуществляется в строгом соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации

  Для приема на работу необходимы следующие документы:

  1. Трудовая  книжка; 
  2. Паспорт;
  3. Документ(ы)  об  образовании;
  4. Свидетельство, диплом, удостоверения подтверждающие квалификацию;
  5. Две фотографии (3х4);
  6. Заключение о медицинском осмотре справка формы № 086/у;
  7. Справку  о  составе  семьи, копии  свидетельства  о  рождении  детей;
  8. Справка  расчетной  группы бухгалтерии по  прежнему  месту  работы  о  доходах  и  удержанных  налогах  за  текущий  год;
  9. Пенсионное  страховое  свидетельство (ПСС); 
  10. Свидетельство ИНН;
  11. Военный билет (или приписное свидетельство).

Вы также можете ознакомиться с перечнем открытых вакансий:

• Первый заместитель коммерческого директора

  Основные обязанности:

  • Стратегическое планирование продаж по бизнес-региону (Екатеринбург, Пермь, Сургут, Ханты-Мансийск, Тюмень, Челябинск, Уфа).
  • Оперативное планирование продаж, управление продажами, участие в разработке целевых показателей по продажам и обеспечение их выполнения (совместно с Коммерческим Директором). 
  • Управление ценовой и ассортиментной политикой в рамках своей компетенции.
  • Проведение исследований рынка или разработка соответствующих ТЗ для отдела маркетинга.
  • Обеспечение активных коммуникаций с другими подразделениями (закупки, логисты, маркетинг, производство и т.д.).
  • Координация деятельности персонала, мотивация сотрудников.
  • Поддержка и развитие деловых отношений с партнерами, работа с ВИП-клиентами.
  • Планирование, исполнение и контроль бюджета продаж (в своем подразделении).

  Требования:

  • Кандитат от 29 до 40 лет.
  • Высшее образование (менеджмент, экономика), дополнительное образование приветствуется (маркетинг).
  • Опыт работы от 2 лет начальником отдела продаж (B2B, B2C).
  • Владение основами стратегического менеджмента и бизнес-планирования, навыки финансового планирования, формирования бюджета продаж.
  • Опыт построения системы продаж, организации сбыта продукции компании.
  • Навыки управления персоналом (подбор, оценка, мотивация).
  • Навыки ведения переговоров на высоком уровне, управления конфликтами, умение работать в условиях сложной процедуры принятия решений.

  Профессионально личностные компетенции:

  • Стратегическое мышление, аналитический склад ума.
  • Наличие собственного мнения, умение его отстаивать, а также умение учитывать мнение других,
  • Стрессоустойчивость.
  • Ответственность.
  • Ориентированность на результат и на инновации.

  Условия:

  • Работа в современной стабильной компании.
  • Обучение и прохождение тренингов за счет работодателя.
  • Достойный уровень оплаты труда.
  • Ежемесячные денежные бонусы по результатам продаж.
  • Место работы – г. Екатеринбург.
  • График работы – 8.30 – 18.00 при пятидневной рабочей неделе.
  • Командировки до 40% рабочего времени.
  • Компенсация ГСМ, амортизация, мобильная связь, Samsung GALAXY смартфон / планшет.
  • Оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск/больничный.
  • Возможность дальнейшего профессионального развития.
  • Дружный и сплоченный коллектив!

  Тип занятости:

  • Полная занятость, полный день.
• Менеджер по крупным оптовым продажам

  Основные обязанности:

  • Оптовая продажа.
  • Активный поиск возможных клиентов‚ установление и развитие делового сотрудничества с существующими клиентами, расширение клиентской базы.
  • Консультирование (в том числе техническое) клиентов по продуктам компании‚ подбор наиболее подходящего продукта‚ расширение ассортимента у клиента.
  • Ведение отчетности.   

  Требования:

  • Неполное высшее или высшее образование.
  • Стрессоустойчивость, готовность к работе в агрессивной среде.
  • Опыт работы в крупных дистрибьюторских компаниях приветствуется.
  • Знание рынка является преимуществом.
  • Ответственность, обучаемость, результативность, уверенность в своих силах, креативность, амбициозность, адекватность. 
  • Готовность к построению собственного дохода в зависимости от личных результатов.
  • Умение работать в команде.

  Условия:

  • Работа в крупной стабильной компании.
  • Обучение и прохождение тренингов за счет работодателя.
  • Достойный уровень оплаты труда.
  • Ежемесячные денежные бонусы по результатам продаж.
  • Место работы – г. Екатеринбург.
  • График работы – 8.30 – 18.00 при пятидневной рабочей неделе.
  • Компенсация мобильная связь, Samsung GALAXY смартфон / планшет.
  • Оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск/больничный.
  • Возможность дальнейшего профессионального развития.
  • Дружный и сплоченный коллектив!

  Тип занятости:

  • Полная занятость, полный день.
• Аналитик в отдел маркетинга и рекламы

  Основные обязанности:

  • Проведение исследований рынка, потребителей, конкурентов.
  • Написание отчетов и презентаций.

  Требования:

  • Опыт работы от 3-х лет в промышленном секторе (анализ рынков В2В) или исследовательской/консалтинговой компании (участие в проектах по анализу рынков для промышленных компаний).
  • Опыт самостоятельной подготовки маркетинговых исследований (от постановки цели и написания ТЗ до составления и проведения презентаций по результатам).
  • Знание методик анализа и прогнозирования ёмкости рынка и цен.
  • Умение работать с большими объемами информации.
  • Высшее образование.
  • Уверенный пользователь MS Office, Power Point, SPSS или Statistika (желательно).
  • Английский язык - не ниже уровня Intermediate.
  • Готовность к командировкам.

  Условия:

  • Работа в крупной стабильной компании.
  • Обучение и прохождение тренингов за счет работодателя.
  • Достойный уровень оплаты труда.
  • Ежемесячные денежные бонусы по результатам продаж.
  • Место работы – г. Екатеринбург.
  • График работы – 8.30 – 18.00 при пятидневной рабочей неделе.
  • Компенсация мобильная связь, Samsung GALAXY смартфон / планшет.
  • Оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск/больничный.
  • Возможность дальнейшего профессионального развития.
  • Дружный и сплоченный коллектив!

  Тип занятости:

  • Полная занятость, полный день.
• Региональный представитель - торгпред

  Основные обязанности:

  • Поиск и развитие клиентской сети.
  • Осуществление и развитие продаж в Саха (Якутия), Забайкальский край, Хабаровский край, Иркутская область, Красноярский Край, Чукотский АО, Ямало-Ненецкий АО.
  • Организация процесса продаж.
  • Ведение соответствующей отчетности.
  • Отслеживание дебиторской задолженности.
  • Самоконтроль и выполнение поставленных руководством задач.

  Требования:

  • Опыт работы руководителем филиала, региональным менеджером от 3 лет.
  • Проведение переговоров на уровне первых лиц.
  • Умение координировать рабочий процесс.
  • Быстро принимать правильные решения.
  • Ответственность, собранность, нацеленность на результат.
  • Наличие личного автомобиля.

  Условия:

  • Home-office (с последующим открытием филиала).
  • Зарплата: оклад + премия, достойный заработок.
  • График работы 5/2 (с 08-30 до 18-00).
  • Трудоустройство согласно ТК РФ.
  • Оплата ГСМ, сотовой связи, Интернет.

  Компания ООО «ЕЗИМ» предлагает следующую схему трудоустройства:

  • Первоначальный отбор кандидатов по резюме.
  • Проведение собеседования в телефонном режиме.
  • Назначение индивидуального плана, по результатам которого вы можете стать Представителем компании «ЕЗИМ» в своем регионе:
    • Предварительно компания «ЕЗИМ» предлагает работу в удаленном режиме‚ далее при условии выполнения плана и Вашей активности происходит открытие филиала.
    • ВЫ СТАНОВИТЕСЬ ДИРЕКТОРОМ ФИЛИАЛА!
    • Открытие офиса.
    • Набор сотрудников для комплектации филиала.

  Вакансия актуальна для тех, кто сможет построить продажи в своем регионе и обеспечить открытие филиала.

  Просьба высылать резюме с указанием города, в котором Вы готовы работать!

  Тип занятости:

  • Полная занятость, полный день.

Если Вы хотите работать в команде профессионалов, расти и развиваться в современном динамичном бизнесе, уверены в своих силах – мы ждём Вас!